公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿？

如果公司拖欠工资三个月以上，劳动者能获得多方面赔偿：

首先，公司要足额补发拖欠的工资。工资是劳动者应得的劳动报酬，公司必须支付。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资1万元，若公司被责令限期支付后仍不支付，可能要额外支付5000元到10000元的赔偿金给劳动者。

另外，若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

劳动者可以通过这些途径维权：到劳动行政部门举报；直接申请仲裁（仲裁费用胜诉后由公司承担）；对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在这个过程中，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

相关概念：

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，比如各地的人力资源和社会保障局，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，处理劳动纠纷等。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。