超过3个月不发工资可以要求补偿吗

超过3个月不发工资是可以要求补偿的。首先要明确，工资应当按时足额发放给劳动者，用人单位在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，超过3个月不发工资明显属于违法行为。

根据相关法律规定，在不同情况下补偿有所不同。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资超过3个月，劳动者有权要求用人单位全额支付工资报酬，还有权要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

另外，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者以用人单位拖欠工资为由单方面解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当遇到这种情况，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行，或者依法向当地人民法院申请支付令。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位因违反劳动法律规定、不履行劳动合同义务等，对劳动者造成损害时，支付给劳动者的补偿 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书 。