长时间不发工资，能按几倍赔偿？

长时间不发工资的赔偿倍数及相关规定如下：

首先，工资支付是有明确法律要求的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果用人单位长期不发工资，在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，如果劳动者遇到长时间不发工资的情况，应该先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者就可以要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。

需要注意的是，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张权利时能够提供有力的支持。