公司三个月不发工资该怎么办？

如果公司三个月不发工资，这是违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《劳动法》第五十条 ）。

首先，你可以尝试与公司进行沟通协商。友好地和公司负责人或者财务部门询问不发工资的原因，要求其尽快发放工资。也许公司只是暂时资金周转困难，通过沟通能快速解决问题。

要是协商没有效果，你可以通过以下几种法律途径来解决：

1. 向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。你去投诉时，要准备好本人身份证明文件、填写完整注明用人单位信息的投诉表格，以及能证明在该单位工作的证据。劳动监察大队会责令公司限期整改，若公司不按时整改，会面临行政处罚，甚至会被要求按应付金额50%以上1倍以下支付赔偿金 。

2. 申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，协商、调解不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书等相关材料，仲裁费用若最终胜诉由公司承担。对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书15日内向法院起诉。

3. 申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司在规定时间内既不提出异议又不履行支付令的，你可以申请法院强制执行。

4. 向法院起诉。如果有公司出具的工资欠条，你可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决后公司仍不支付的，在判决书规定期限届满后两年内可申请强制执行。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正、处罚的机构。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。