年龄超了工伤如何赔偿？

年龄超了工伤的赔偿情况较为复杂，需要分情况来看。

首先，如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（一般是特殊劳动关系），认定为工伤后，赔偿项目与正常工伤赔偿类似。像医疗费，就是治疗工伤实际花费的费用；停工留薪期工资，是工伤治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇按月发放；如果构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，用人单位需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付相应费用。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。

其次，如果超龄人员已经享受基本养老保险待遇，再到单位务工受伤，这种情况一般按劳务关系处理。赔偿要依据双方的过错程度，按照民事侵权的相关规定进行。比如，雇主对工作场所安全保障义务有过失，超龄人员自身操作有失误等都会影响赔偿比例。此时的赔偿项目有医疗费、护理费、误工费（如果有）、残疾赔偿金（如果构成伤残）等，但赔偿标准和计算方式不同于工伤保险赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在实际处理过程中，需要先确定是否属于工伤，这一般要由相关部门进行认定。认定之后，再按照对应的情况进行赔偿。

相关概念：

特殊劳动关系：是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系。

民事侵权：是指行为人由于过错侵害他人的财产权和人身权，依法应当承担民事责任的不法行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他侵害行为。