浙江陪产假15天如何计算？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在浙江，陪产假对于保障男性在配偶生育期间能够履行照顾责任，维护家庭和谐稳定有着重要意义。

根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五天护理假。关于这15天陪产假的计算方式，一般来说是按自然日计算，而不是工作日。也就是说，不管这期间是否包含双休日、法定节假日，都算在这15天内。

陪产假的起算时间，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位与职工协商确定。常见的起算方式有从妻子分娩日起开始计算。职工可以提前和单位沟通好自己计划休陪产假的时间，避免和工作安排产生冲突。

如果陪产假期间遇到法定节假日，法定节假日也计算在陪产假的15天内，不会因为法定节假日而延长陪产假天数。例如，男方从周一开始休陪产假，这期间包含了一个周末和一个法定节假日，那么这周末和法定节假日都算在15天内，不会额外再增加天数。

职工在休陪产假时，应按照用人单位的规章制度，履行必要的请假手续，提供相关证明材料，如妻子的生育证明等。如果在陪产假计算和休假过程中，职工与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。