question-icon 浙江陪产假15天如何计算?

我老婆在浙江生孩子,我想休陪产假照顾她。听说浙江陪产假有15天,但不清楚这15天是怎么算的,是自然日还是工作日?从哪天开始算?期间遇到法定节假日怎么处理?希望了解下具体计算方法。
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陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在浙江,陪产假对于保障男性在配偶生育期间能够履行照顾责任,维护家庭和谐稳定有着重要意义。 根据《浙江省人口与计划生育条例》规定,男方享受十五天护理假。关于这15天陪产假的计算方式,一般来说是按自然日计算,而不是工作日。也就是说,不管这期间是否包含双休日、法定节假日,都算在这15天内。 陪产假的起算时间,法律并没有明确统一的规定,通常由用人单位与职工协商确定。常见的起算方式有从妻子分娩日起开始计算。职工可以提前和单位沟通好自己计划休陪产假的时间,避免和工作安排产生冲突。 如果陪产假期间遇到法定节假日,法定节假日也计算在陪产假的15天内,不会因为法定节假日而延长陪产假天数。例如,男方从周一开始休陪产假,这期间包含了一个周末和一个法定节假日,那么这周末和法定节假日都算在15天内,不会额外再增加天数。 职工在休陪产假时,应按照用人单位的规章制度,履行必要的请假手续,提供相关证明材料,如妻子的生育证明等。如果在陪产假计算和休假过程中,职工与用人单位发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。

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