劳动法中规定的男方陪产假是多少天？

《劳动法》等相关法律法规并没有设定男方陪产假的具体标准，而是将这一规定的制定权交给了各地的计划生育条例。

陪产假就是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。简单来说，就是妻子生孩子期间，丈夫能依法享受假期去照顾她们。

在不同地区，陪产假时长差异较大。比如天津和山东的陪产假为7天，上海为10天，北京、河北等地则为15天。湖南、四川的陪产假较长，达到了20天，内蒙古、广西等地则为25天。在陕西和河南，陪产假的天数还因夫妻是否异地而有所不同。不过，西藏和新疆等地尚未对陪产假做出明确规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。各地也依据此制定了适合本地的条例。例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

如果用人单位为员工购买了生育保险，陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准支付；如果高于这一标准，则由用人单位补足差额。如果用人单位未购买生育保险，那么陪产假期间的工资将按照职工合同工资的标准支付。

相关概念：

陪产假：女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

生育保险：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。