陪产假工资发放标准是怎样的？

陪产假，简单来说就是在女方休产假期间，男方享有的用来照料看护妻子的假期。在男方休陪产假期间，用人单位是需要向员工照常支付工资的。

陪产假工资发放主要有以下两种情况：

如果用人单位有为职工缴纳生育保险：职工休陪产假期间的工资，由用人单位向社保相关部门申请，通过后由社保中心发放。一般是按照所在地社会平均工资标准来支付。要是职工工资高于社会平均工资标准，那高出的差额部分就由用人单位来补齐。例如，当地社会平均工资每月是5000元，而您的工资是6000元，那么社保中心按5000元发放，另外1000元的差额就由公司补上。法律依据是各地关于生育保险的相关规定，保障职工在享受相关生育权益时能得到合理的经济支持。

要是用人单位没有为员工缴纳生育保险：职工休陪产假期间的工资，就由用人单位按照员工妻子生育时间前12个月的平均缴费工资基数来计算和发放。比如，您在妻子生育前12个月平均缴费工资基数是7000元，那么陪产假期间公司就按这个标准给您发工资。这是基于劳动法律法规，用人单位有义务保障员工在法定假期的工资待遇。

此外，不同城市对于陪产假及工资发放还有一些具体规定。像上海，符合规定的晚育妇女，其配偶有10天晚育陪产假，陪产假期间工资发放与产假同等待遇；江苏、辽宁、四川、山西等地，男方陪产假是15天，期间工资和待遇不变；湖北陪产假10天，期间和正常出勤一样，工资奖金不变。

相关概念：

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

社会平均工资：指一个国家或地区一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，用以反映该时期内职工工资的一般水平。

平均缴费工资基数：是指职工在缴纳社会保险时，根据其上一年度月平均工资来确定的缴费基数 。