question-icon 陪产假工资发放标准是怎样的?

我老婆快生孩子了,我准备休陪产假,但不太清楚陪产假工资是怎么发的。公司给我交了社保,不知道这工资是公司发还是社保那边发,发多少也不清楚,想了解下陪产假工资发放标准到底是怎样规定的 。
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陪产假,简单来说就是在女方休产假期间,男方享有的用来照料看护妻子的假期。在男方休陪产假期间,用人单位是需要向员工照常支付工资的。 陪产假工资发放主要有以下两种情况: 如果用人单位有为职工缴纳生育保险:职工休陪产假期间的工资,由用人单位向社保相关部门申请,通过后由社保中心发放。一般是按照所在地社会平均工资标准来支付。要是职工工资高于社会平均工资标准,那高出的差额部分就由用人单位来补齐。例如,当地社会平均工资每月是5000元,而您的工资是6000元,那么社保中心按5000元发放,另外1000元的差额就由公司补上。法律依据是各地关于生育保险的相关规定,保障职工在享受相关生育权益时能得到合理的经济支持。 要是用人单位没有为员工缴纳生育保险:职工休陪产假期间的工资,就由用人单位按照员工妻子生育时间前12个月的平均缴费工资基数来计算和发放。比如,您在妻子生育前12个月平均缴费工资基数是7000元,那么陪产假期间公司就按这个标准给您发工资。这是基于劳动法律法规,用人单位有义务保障员工在法定假期的工资待遇。 此外,不同城市对于陪产假及工资发放还有一些具体规定。像上海,符合规定的晚育妇女,其配偶有10天晚育陪产假,陪产假期间工资发放与产假同等待遇;江苏、辽宁、四川、山西等地,男方陪产假是15天,期间工资和待遇不变;湖北陪产假10天,期间和正常出勤一样,工资奖金不变。 相关概念: 生育保险:是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 社会平均工资:指一个国家或地区一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,用以反映该时期内职工工资的一般水平。 平均缴费工资基数:是指职工在缴纳社会保险时,根据其上一年度月平均工资来确定的缴费基数 。

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