超龄工伤能够获得赔偿吗

超龄工伤是能够获得赔偿的。首先要明白，一般超龄员工或者办理完退休手续又被雇佣的员工，和用人单位之间不再是法定意义上的劳动关系，而是雇佣关系，所以不能享受工伤保险的福利待遇。但这并不意味着不能获得赔偿。

根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在执行雇佣任务过程中受到人身伤害，雇主应承担相应赔偿责任。要是损害是由雇佣关系之外的第三方行为导致的，雇员有权自己决定向第三方责任人或雇主提出赔偿请求。

另外，在一些特定情况下，比如重庆五中院审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，经社会保险行政部门受理工伤认定申请后认定用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。

超龄工伤赔偿涵盖多方面，通常有医疗费用、护理费、交通费、营养费等直接经济损失，以及因伤残导致的收入减少等间接经济损失。赔偿金额会综合伤残等级、实际损失等多方面因素计算。不同地区对于超龄劳动者工伤赔偿的具体规定可能有差异，要依据当地政策主张权利。总之，超龄劳动者工伤后应及时报告，依法维护自己的赔偿权利。

相关概念：

雇佣关系：就是一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬形成的关系。

人身损害赔偿：自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，侵权人要对受害者承担的赔偿责任。