工伤是如何根据年龄进行赔偿的？

工伤赔偿中，年龄确实会在一定程度上影响赔偿情况，尤其是一次性伤残就业补助金。

首先，工伤认定的年龄范围是从年满16周岁开始，到法定退休年龄结束。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，一般法定企业职工退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁；从事特殊工种等情况退休年龄会有不同 。

对于一次性伤残就业补助金，通常年轻劳动者因预期职业生涯长，获得的补助金会相对多些；年龄偏大临近或已达法定退休年龄的员工，领取的会相对减少。具体发放额度会根据工伤职工的伤残等级以及在解除或终止劳动关系时的年龄来确定，并且以当地职工的平均工资作为基准，给予不同月份的补助金。不过，《工伤保险条例》中关于一次性伤残就业补助金的具体计算方式，通常在其实施细则或地方性法规中规定。

比如，有的地区规定职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资等。

此外，工伤赔偿的其他项目如医疗费、住院伙食补助费、护理费等，一般与年龄并无直接关联。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；伙食补助费由统筹地区人民政府规定；护理费按照生活自理能力的不同等级支付。

总之，工伤赔偿中年龄因素主要影响一次性伤残就业补助金，其他赔偿项目遵循各自的标准。

相关概念：

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一笔费用，用于保障职工在伤残后重新就业前的生活等需求 。

法定退休年龄：国家规定的劳动者可以退出工作岗位，享受退休待遇的年龄，不同性别、工作类型有不同规定。