工伤赔偿按年龄吗？

一般情况下，工伤赔付金额并不直接受劳动者年龄大小影响。工伤赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果按标准赔偿。其赔付款项涵盖多个方面，像医疗费用，就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期内的工资待遇，指受伤治疗期间原工资福利待遇不变；还有住院伙食补贴费、往返交通费用、护理费用、残疾辅助工具费用等 。

《工伤保险条例》第三十条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这为工伤赔偿提供了基本法律依据。第三十五条至第三十七条详细规定了工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇，但并没有直接提到与年龄的关系。

不过在一些特殊情况下，工伤赔付与年龄可能会产生关联。例如，达到法定退休年龄且办理退休手续后又遭受工伤的情况，处理方式会有所不同。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度，各省、自治区、直辖市的人民政府会根据本地实际情况制定，有可能将年龄因素纳入考虑范围。比如，有的地区会按照统计部门公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来计算一次性工伤医疗补助金 。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害属于工伤的过程。

劳动能力鉴定：是对职工因工伤导致的劳动能力受损程度进行的鉴定。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助职工再就业等的费用。