工伤赔偿是按年龄来计算的吗？

工伤赔偿与年龄的关系需要分情况来看：

在常规情形下，工伤赔偿的数额一般并不直接受年龄因素影响。工伤赔偿通常包含医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补贴、交通费用、护理费用等多个项目。这些赔偿项目主要是基于劳动者因工伤所遭受的实际损失和伤害程度来确定的。比如，医疗费用是根据实际的诊疗支出计算，停工留薪期工资是按照劳动者原本的工资水平和停工时间来核算。

然而，年龄在某些特定情况下会对工伤赔偿产生影响。如果劳动者未满16周岁，根据法律规定，用人单位与这类劳动者不存在合法的雇佣关系，也就无法认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。因为未满16周岁属于童工，使用童工本身就是违法的。

另外，对于超过法定退休年龄的劳动者，如果是属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，不适用《工伤保险条例》，一般不能按照工伤赔偿的标准获得赔偿。但如果未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，一般可以认定为工伤并享受相应赔偿待遇。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这体现了工伤保险是基于合法的劳动关系设立的。