公司破产了工资还能要回来吗？

当公司破产时，员工最为关心的就是自己的工资能否要回来。下面我们从法律角度详细分析这个问题。 首先，要明确工资在公司破产清算中的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 这意味着，员工的工资是处于优先受偿的地位。通俗来讲，在公司破产时，会先把破产费用和共益债务还上，然后就会考虑给员工支付工资等相关费用。 不过，要想顺利拿到工资，员工也需要采取一些必要的措施。 第一步，要及时进行债权申报。根据法律规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。员工作为债权人，需要在规定时间内，向破产管理人申报自己应得的工资数额等债权信息。一般来说，法院会发布相关公告，告知债权申报的时间、地点和方式等。 第二步，配合破产清算工作。在整个破产清算过程中，员工要积极配合管理人的工作，提供必要的证明材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工资数额和工作情况。 但是，也存在工资不能全额要回的可能。如果公司的破产财产在支付完破产费用、共益债务以及清偿其他优先顺序的债务后，没有足够的资金来支付员工全部工资，那么员工可能只能拿到部分工资。不过，相比普通的债权人，员工的工资受偿顺序更靠前，权益还是有一定保障的。 总之，公司破产了，员工的工资是有机会要回来的，并且法律赋予了工资优先受偿的地位。员工要及时申报债权，配合清算工作，这样才能更好地维护自己的合法权益。