合同没到期公司要搬迁该怎么赔偿？

在合同没到期公司要搬迁的情况下，是否有赔偿以及赔偿的具体方式要分不同情形来看。

首先，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的“客观情况发生重大变化”，比如公司从一个城市搬迁到另一个城市，导致员工上班距离大幅增加，通勤成本和时间都难以承受等情况。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司搬迁并未对员工的工作造成实质性影响，例如只是在本市内小范围的搬迁，上班距离、交通条件等变化不大，那么通常情况下劳动合同可以继续履行，这种情况下公司一般无需支付赔偿。但如果员工因个人原因不愿意继续履行劳动合同而主动离职，那么也无法获得经济补偿。

若公司搬迁涉及赔偿事宜，而公司拒绝支付或者支付的赔偿不符合法律规定，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。