老板欠工人工资一拖再拖该怎么办？

当老板拖欠工人工资一拖再拖时，工人可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。

首先是协商解决。协商是解决纠纷的常见方式，工人可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。这种方式比较温和，有利于维持双方的关系。不过，如果老板态度强硬，不愿意协商解决，或者协商后仍不支付工资，就需要采取其他措施了。

接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。

申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。工人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工人需要提供证据证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后是提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，工人仍然没有拿到工资，或者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不履行支付工资的义务，工人可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求老板支付工资。