老板拖欠工资一直不给怎么办？

当老板拖欠工资一直不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与老板协商解决。协商是最直接的方式，劳动者可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。这种方式成本低、效率高，如果老板有支付能力且愿意配合，问题可能很快得到解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。