拖欠工资该怎么要回？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，可以和用人单位进行协商解决。协商就是劳动者和单位坐下来好好谈，明确告诉单位自己被拖欠工资的事实，要求单位及时支付工资。这是比较温和的方式，有可能较快解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求单位按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，拖欠工资属于劳动仲裁的受案范围。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院作出的生效判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。总之，劳动者在面对拖欠工资问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。