工资被拖欠后该如何讨回？

如果工资被拖欠，以下为您详细介绍讨回工资的办法。首先，要明确工资应当按月发放，当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。这是依据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来是解决途径：一是协商解决，这是比较好的办法，直接和单位沟通，争取友好解决问题。二是向劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，所以可向用工所在地劳动保障监察机构投诉。三是申请仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。四是走法院途径，如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。另外，根据《劳动合同法》第30条规定，在老板拖欠工资时，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令来促使老板尽快补发工资。同时，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，依据《劳动法》第91条 ，可去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门审查确认后，会责令老板支付员工工资报酬、经济补偿，还可责令其支付赔偿金。而且，按照《劳动合同法》85条，用人单位没有按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，超期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。总之，在维护自身权益过程中，要理性合法，注意搜集和保存好证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，方便日后通过法律途径解决欠薪问题。