拖欠员工工资该如何处理？

如果遇到用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，收集相关证据很关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额等情况。

然后，可以选择以下途径解决：

一是向当地的劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。这一途径相对简便快捷，能直接由行政部门介入处理。

二是到当地的仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三是在某些特定情况下，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

另外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，将面临刑事处罚。

总之，劳动者在面对工资被拖欠的情况时，要积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、责令改正和给予处罚的执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。