公司拖欠工资该如何解决？

如果公司拖欠工资，劳动者可以参考以下方法来解决：

首先，可以尝试与用人单位协商。这是较为平和的方式，大家坐下来好好沟通，说明自身的困难和需求，要求公司补发工资 。很多时候，通过友好协商能够快速解决问题。

若协商无法解决，就可以通过法律途径来处理：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。监察机构会对公司进行调查，责令其支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果对双方都有约束力。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼；若劳动者有公司出具的欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本直接向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，遇到公司拖欠工资的情况，要积极维护自己的合法权益，选择合适的途径解决问题。