拖欠员工工资3万该怎么办？

当遇到老板拖欠员工工资3万的情况时，以下为您详细介绍可行的解决办法。

首先，您可以尝试与老板进行协商。协商就是您和老板面对面，或者通过电话、短信等方式沟通，把您的困难和需求告诉老板，要求老板支付拖欠的工资。这是最直接、最简便的方式，也许老板是因为暂时资金周转困难，在您提出后就会及时支付工资。这种方式成本低，还能维护您和老板之间的关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律角度来说，您要求老板支付工资是合理合法的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您反映的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要注意在时效内申请仲裁。

最后，如果以上途径都行不通，您可以向人民法院提起诉讼。您需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院受理后，会进行审理并作出判决。如果老板仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨老板的银行存款等方式，强制老板支付拖欠的工资。