遇到没有钱的老板该如何追回工资？

如果遇到没有钱的老板想要追回工资，可以尝试以下几种办法：

首先，可以向所在地的劳动行政主管机关进行投诉 。这是劳动者遇到此类问题时，常首选的处理方式。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会依法介入调查，责令老板支付工资。比如劳动监察大队，他们有权对用人单位进行监督检查，促使老板履行支付工资的义务。

其次，可以向相关的调解机构提出申请 。借助调解机构的力量，尝试通过调解途径解决纠纷并收回欠薪。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，都可以帮助双方沟通协商，找到一个双方都能接受的解决方案。

再者，还可以依法向当地人民法院提交支付令申请 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种简便快捷的督促程序，如果老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果以上途径都无法实现目的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，即使老板声称没钱，也可以通过这些合法途径来维护自身权益。相关概念：（支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 ）