老板总拖工资有哪些好的解决办法?


如果老板总是拖欠工资,您可以通过以下几种途径来解决: 首先,可以向劳动监察机构进行投诉反映。在我国劳动法律法规中,明确规定如果老板违反国家规定,没有按时支付或者足额支付工资,您作为劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政部门会依照法律程序对这种违法行为进行处理。就好比《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 其次,选择劳动仲裁途径解决纠纷。当您和老板产生劳动争议时,如果不愿意协商、协商没有结果,或者达成和解协议后老板却不履行,又或者不愿意接受调解、调解失败,以及达成调解协议后还是没有履行,那么您就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。这就像《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的那样,发生劳动争议,当事人在这些特定情况下可以选择相应的解决方式。 最后,向法院提起民事诉讼也是可行的办法。要是您持有欠条等相关证据,可以携带本人身份证明文件、户口簿、欠条原件以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院会根据事实情况作出判决,要求老板支付欠款。要是老板在法院判决后仍然拒绝支付,您可以在判决书规定的期限届满后的两年内,向法院申请强制执行。 另外,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,老板拖欠工资的行为明显是违法的。 相关概念: 劳动监察机构:是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门,劳动者权益受到侵害时可向其投诉。 劳动争议仲裁委员会:专门处理劳动纠纷的机构,在劳动者和用人单位无法自行解决争议时发挥作用。 民事诉讼:是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动。 强制执行:是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务。





