老板总拖工资有哪些好的解决办法？

如果老板总是拖欠工资，您可以通过以下几种途径来解决：

首先，可以向劳动监察机构进行投诉反映。在我国劳动法律法规中，明确规定如果老板违反国家规定，没有按时支付或者足额支付工资，您作为劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政部门会依照法律程序对这种违法行为进行处理。就好比《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，选择劳动仲裁途径解决纠纷。当您和老板产生劳动争议时，如果不愿意协商、协商没有结果，或者达成和解协议后老板却不履行，又或者不愿意接受调解、调解失败，以及达成调解协议后还是没有履行，那么您就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这就像《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的那样，发生劳动争议，当事人在这些特定情况下可以选择相应的解决方式。

最后，向法院提起民事诉讼也是可行的办法。要是您持有欠条等相关证据，可以携带本人身份证明文件、户口簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院会根据事实情况作出判决，要求老板支付欠款。要是老板在法院判决后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为明显是违法的。

相关概念：

劳动监察机构：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，劳动者权益受到侵害时可向其投诉。

劳动争议仲裁委员会：专门处理劳动纠纷的机构，在劳动者和用人单位无法自行解决争议时发挥作用。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。