拖欠员工工资最快最直接的解决办法是什么？

当遇到公司拖欠员工工资的情况，以下这些途径可以考虑。

首先是协商。这是相对比较简便直接的方式，员工可以尝试与公司负责人进行沟通，摆事实、讲道理，明确指出公司按时发放工资是应尽的义务，要求其尽快补发工资。要是公司当下不能支付，员工可以要求公司写下欠条，作为后续追讨工资的有力证据。

如果协商不成，还可以通过劳动监察投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书有困难，也能口头投诉，由劳动保障监察机构做笔录，再由投诉人签字。投诉时，须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等） 。不过要注意，存在一些劳动保障监察机构不予受理的投诉事项和情形，比如劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的；已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的；已经提起劳动争议诉讼的等情况。

另外，申请劳动仲裁也是常用的办法。员工可以带着能证明劳动关系和工资情况的证据，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，前往当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。

要是公司给员工打了欠条，员工还可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院会根据员工的申请，向公司发出支付令，要求公司在规定的期限内支付工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。