单位拖欠工资最快的解决办法是什么

当遇到单位拖欠工资的情况，要尽快解决有多种途径可供选择，很难说哪种绝对最快，因为不同方法适用于不同情况，下面为您详细介绍：

首先，保存证据非常关键。要收集能证明和用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资表、考勤表、员工花名册等书面证据材料。这些证据是后续维权的基础，如果没有这些，可能在主张权利时会面临困难。

然后可以尝试与用人单位协商 。通过与用人单位讲事实、摆道理，要求用人单位支付劳动报酬。假如用人单位不能马上支付工资，可以当场要求公司或用人单位写下欠条，将欠条作为讨薪的证据材料。这种方式相对平和，如果能协商成功，那自然是最快拿到工资的办法，单位同意支付就能立即解决问题。

若协商不成，可以考虑向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字 。劳动保障监察部门会依法对单位进行调查处理，如果查证属实，会责令单位限期支付工资。不过需要注意，违反劳动保障法律的行为要发生在两年内，且有明确的被投诉用人单位，投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，同时属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，劳动保障监察机构才会受理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。当与单位就工资支付问题达不成一致时，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。仲裁一般会在规定时间内出结果，一旦裁决单位支付工资，单位就应当履行。

另外，如果单位给打了欠条，根据相关法律规定，还可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。