拖欠工资最快强有力的解决办法是什么？

当遇到拖欠工资的情况，有多种解决办法，以下为您详细介绍：

首先，要保存好能证明和用人单位之间存在劳动关系的证据，这是解决问题的关键基础。比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录、员工花名册等书面证据材料。这些证据可以帮助确定您和单位之间的雇佣关系以及工资支付情况。

然后，可以尝试和用人单位协商。通过与用人单位讲事实、摆道理，要求其支付劳动报酬。若用人单位不能马上支付工资，可当场要求公司写下欠条，将欠条作为后续讨薪的重要证据材料。协商解决问题往往是最便捷的方式，如果能协商成功，能快速拿到工资。

若协商无果，有几个途径可供选择：

一是向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。不过要注意，劳动保障监察机构受理有一定条件限制，比如违反劳动保障法律的行为要发生在两年内等。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。当单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动仲裁办提出劳动仲裁。劳动仲裁相对高效，而且具有法律效力。

三是申请支付令。如果所在单位给打了欠条，根据相关法律规定，可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。

如果符合劳动保障监察不予受理拖欠工资问题的情形，比如已经提起劳动争议诉讼等情况，需要通过其他法律途径来维护自我权益，还可以拨打12348法律援助热线获取专业帮助。

总之，遭遇拖欠工资，要积极采取合适的措施，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。