未毕业签了劳动合同毁约后还算应届毕业生吗

未毕业签了劳动合同毁约后是否还算应届毕业生，需要分情况来看。

首先，从法律定义来讲，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。也就是说在预计毕业的年份里完成学业并获得毕业证书或学位证书的人。一般来说，当学生处于高等教育阶段的最后一学年，就可视为应届毕业生。

如果在签订劳动合同时，仍处于毕业年度内，即便毁约了通常还是会被视为应届毕业生。这是因为从法律角度，判断是否为应届毕业生关键在于是否处于毕业的年份。例如，你是2025年6月毕业，在2025年1月签了劳动合同，之后毁约，只要你还未到毕业时间，依然属于应届毕业生范畴。相关法律虽然没有直接针对毁约和应届毕业生身份关系的明确条文，但对应届毕业生的定义为判断提供了依据。

不过，如果已经完成学业，并且在毕业之后超过一定期限（比如超过一年）才毁约，那么就不再属于应届毕业生了，而是往届毕业生。

另外，如果劳动合同是实习性质的，主要目的是让学生获得实践经验，且学生仍以完成学业为主要任务，同时该实习与毕业的专业相关，即便毁约，通常也仍可视为应届毕业生。这种情况下，要保留好实习协议及学校相关证明等材料，以备身份认定之需。

要是因为应届毕业生身份认定产生争议，比如用人单位或学校对应届生身份有异议，可以先与学校教务部门或用人单位人力资源部门沟通。若沟通无果，可以咨询法律专业人士，必要时还可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

应届毕业生：在应该毕业的年份毕业的毕业生，即在预计毕业的年份里完成学业并获得毕业证书或学位证书的人。

毕业年度：学生完成学业并毕业的那一整年。