试用期工资被压一部分合法吗？

在探讨试用期工资被压一部分是否合法之前，我们先来明确一下试用期工资的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬。

而关于用人单位压工资的行为，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位应当按照约定的时间和金额，按月足额支付劳动者工资，不能随意克扣或拖欠。

如果用人单位以各种理由将试用期工资压一部分，这可能构成对劳动者工资的克扣或拖欠，是违反上述法律规定的。劳动者在试用期提供了正常劳动，就有权按照法律规定和合同约定获得足额工资。

如果遇到试用期工资被压一部分的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。