试用期结束走人被扣钱是否合法？

在探讨试用期结束走人被扣钱是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且依据相关的法律法规来判断。

首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位没有正当理由是不能随意扣减劳动者工资的。

接着，看试用期的情况。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期结束后离职时被扣除工资，需要看扣除的原因是否合理合法。

若用人单位扣除工资是因为劳动者违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示过的，同时扣除的金额合理，这种情况下的扣除可能是合法的。比如劳动者严重失职给用人单位造成了重大损害，根据单位合法的规章制度进行相应的经济赔偿扣除。但扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。

然而，如果用人单位没有合理的理由，仅仅是因为劳动者离职就扣钱，这显然是不合法的。比如以各种借口，像所谓的“离职违约金”“未完成任务扣款”等，但这些借口在法律上并没有依据，那么这种扣钱行为就是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。