试用期自动离职，用人单位不给工资这种做法合法吗？

试用期自动离职，用人单位不给工资是不合法的。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的合法权利，目的是保障劳动者在试用期内有合理选择职业的自由。

其次，关于工资支付方面，只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动者实际出勤的天数以及双方约定的工资标准，支付相应的工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，这是基本的劳动权益原则。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以依法提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

另外需要注意的是，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这不能成为用人单位拒绝支付工资的理由，且用人单位需要承担证明损失存在的举证责任。