试用期离职公司不给工资还要求签一堆协议，这种情况该怎么办？

试用期是用人单位对新入职员工进行考察、员工也对工作进行适应的一个阶段。在这个阶段，员工付出了劳动，就有权利获得相应的工资报酬。公司不给工资还要求签一堆协议的做法是不合理且不合法的。

如果遇到这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与公司进行协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出他们的行为违反了法律规定，要求他们支付工资并停止不合理的协议要求。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与公司的良好关系。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为。你可以向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资及不合理要求签协议的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。依据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

再次，申请劳动仲裁。这是一种比较有效的解决方式。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在试用期内辞职，你需要提前三日通知用人单位。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。