试用期离职前七天工资不发，这种情况该怎么算？

在试用期离职，前七天的工资是应当发放的，公司不发工资的行为是违法的。

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，在这个期间，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期正常提供了劳动，用人单位就必须按照规定支付工资。

如果遇到这种公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

一是与公司协商。可以先尝试与公司友好沟通，明确指出公司不发工资的行为是违法的，要求公司支付试用期的工资。通过协商解决问题，既能维护劳动者的权益，也有利于保持与公司的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三是申请劳动仲裁。若投诉后仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期工作的事实和公司未支付工资的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

此外，根据相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，还可能需要依照拖欠薪资数额的比例，额外支付高达25％的经济补偿。