试用期7天离职，工资该怎么算？

试用期7天离职，工资的计算方式通常有以下几种情况：

首先，按照事先约定核算工资。有些单位会在入职前与员工商谈好7天试用期的工资标准，这种情况下，就按照约定来计算薪酬。例如，约定这7天每天工资100元，那么7天的工资就是700元。

其次，按照试用期工资来核定。若单位没有7天试岗期这种特别规定，而是存在试用期，比如规定试用期薪资是转正薪资的8折，那么前7天工资就按照试用期工资除以每月应工作天数（通常按21.75天计算），得到每天的工资，再乘以7来核算。假设转正工资是5000元，试用期8折就是4000元，每天工资约为183.9元，7天工资约为1287.3元。

另外，有些单位可能规定前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资，主要针对销售型岗位等流动性大的岗位，但这种做法是不合法的。如果遇到这种情况，应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。

从法律规定来看，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”以及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了，用人单位也应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。如果老板拖欠工资或者不给钱，劳动者可以拨打号码为12334的人力资源和社会保障局投诉电话，或者去劳动局监察大队投诉。还可以选择解除劳动合同，并要求赔偿金。若投诉后协商无果，可以申请劳动仲裁；若老板仍不执行仲裁结果，可申请法院强制执行。