试用期提前一天提离职，公司不给工资，这种做法合法吗？

试用期提前一天提离职，公司不给工资的做法是不合法的。下面为你详细解释：

首先，根据相关法律规定，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。虽然你提前了一天，但实际上你已经付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

其次，从工资支付的法律依据来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

再者，若用人单位存在这种拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司协商解决，若协商未果，你可以拨打劳动执法监察大队的投诉电话，请求相关部门介入调查。也可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁需要符合一定条件，如申请人与本案有直接利害关系、申请仲裁的争议属于劳动争议等。还可以依法申请调解，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。