试用期没签合同离职的话，工资该如何结算？

试用期没签合同离职，工资应当正常结算，具体情况如下：

首先，工资结算到工作的最后1天。也就是说，你在试用期内实际工作了多少天，就应该按照相应的天数来计算工资。比如，你试用期工作了15天，那就按照15天的工作量来核算工资数额。

其次，关于试用期工资的标准，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，单位同岗位正式员工月工资是5000元，那你试用期工资至少应该是5000×80% = 4000元。

再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，是从入职的第2个月开始计算双倍工资，最多支付11个月。比如你入职2个月后离职，那除了正常结算工资外，还可以主张1个月的双倍工资差额。

最后，如果用人单位拖欠工资或者拒绝按照规定支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，例如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。劳动仲裁时效从离职开始算为一年。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。