试用期没签合同离职的话，工资该如何结算？

我在试用期工作了一段时间后准备离职，现在不清楚工资具体怎么结算。是离职当天就结清，还是按公司正常发薪日发放？工资计算标准是怎样的？会不会被公司无故扣钱？希望能得到专业解答。

我现在处于试用期，但是公司没有和我签劳动合同，我想离职，不知道这种情况按法律规定要提前多久通知公司。另外，离职时工资会不会正常结算，这方面也不太清楚，希望能得到专业解答。

我在试用期工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动协议，现在我想辞职，不知道能不能拿到工资。想了解下这种情况下法律是怎么规定的，公司应不应该给我支付相应的报酬。

我在试用期，公司一直没和我签合同，我担心自己的权益得不到保障。比如工资会不会少发，以后离职会不会有麻烦。我就想知道这种情况下，具体有哪些有效的处理办法能维护自己权益？

我在试用期，但是公司一直没和我签劳动合同，现在我想离职，不知道能不能直接走。我担心直接走会被公司扣工资或者追究责任，所以想了解清楚相关法律规定，具体在这种情况下我该怎么做才合法合规？

我在试用期工作一段时间后打算离职，但是不清楚工资具体怎么算。公司会不会找各种理由扣钱？工资是离职当天结清还是要等到下个月发薪日？希望了解清楚相关规定，保障自己应得的权益。

我在试用期工作，但公司一直没和我签劳动合同，我担心自己权益受损。想知道具体该怎么操作要求赔偿，赔偿的标准和依据是什么，以及如果公司拒绝赔偿我该怎么办？

我在试用期工作了一段时间后打算离职，但不太清楚工资怎么算，是按实际出勤天数算吗？发放时间是离职当天还是和公司正常发薪日一起？另外，如果公司以各种理由少发或者不发工资，我该怎么办呢？

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同，现在我准备离职了，可不清楚工资到底该怎么算。我想知道这种情况下工资结算有没有什么具体的规定，能不能要求公司多支付一些补偿之类的。

我在试用期工作，但公司一直没和我签劳动合同，我担心自己的权益受损。这种情况下具体能获得怎样的赔偿呢？赔偿的标准和计算方式是怎样的？有没有时间限制呢？希望能得到专业的解答。

我在试用期工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动协议，现在我想离职，不知道这种情况下能不能拿到工资。我很担心公司会以没签协议为由拒绝支付工资，想了解具体的法律规定以及如果拿不到工资该怎么办。

我在试用期工作了一段时间后准备离职，但是公司和我一直没签合同。我不清楚这种情况下工资要怎么结算，是按照实际工作天数算吗？会不会因为没签合同就少发工资？想了解具体的计算方式和相关法律规定。

我在试用期工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我担心拿不到应有的工资。我想知道这种情况下法律是怎么规定的，具体能不能拿到工资，要是拿不到又该怎么维权呢？

我在一家公司试用期工作了一个月，但公司一直没有和我签劳动合同。我担心自己的权益得不到保障，不知道这种情况公司是不是违法了？我能不能要求一些赔偿？如果我想离职该怎么做？希望能得到专业的解答。

我在试用期工作了一段时间后准备离职，但是不太清楚工资具体怎么结算。公司会不会以各种理由扣钱？是离职当天就能拿到工资，还是要等到公司的常规发薪日？另外，工资结算的标准是什么？希望能得到专业的解答。

我在试用期工作，但公司一直没和我签劳动合同，我担心自己的权益得不到保障。这种情况下我能要求公司做些什么呢？具体的法律依据又是什么？希望能得到专业的解答。

我在试用期工作了一段时间，但公司一直没和我签合同，现在我想主动离职，可担心拿不到工资。想知道这种情况下法律上是怎么规定的，公司到底该不该给我支付工资。

我在一家公司工作，但一直没签劳动合同，现在打算离职了，可不清楚工资具体该怎么结算。是按正常出勤算，还是有其他特殊规定？另外，没签合同这事儿会不会对工资结算有影响，能不能多要点补偿？想了解清楚相关规定。

我在一家公司工作，但一直没签合同，现在准备离职了，却不知道工资该怎么结算。是按照实际工作天数算吗？能不能要求额外的补偿呢？希望了解具体的结算方式和相关规定。

我在试用期工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在还不发工资。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，想知道公司这样做有没有违法，我又该通过什么途径来维护自己的权益呢？