员工不接受加班，公司可以辞退吗？

在探讨公司是否可以因员工不接受加班而辞退员工这个问题时，我们需要先了解一些相关的法律概念。加班，通俗来讲，就是在正常工作时间之外继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司安排加班是有条件限制的，不能随意要求员工加班，必须先和工会以及员工协商。

如果公司没有和员工协商，单方面强制要求员工加班，员工有权拒绝。因为法律赋予了员工拒绝不合理加班要求的权利。而且《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括员工拒绝加班这一项。也就是说，一般情况下，员工不接受加班，公司是不可以以此为由辞退员工的。

要是公司因为员工不接受加班就辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。