企业是否可以以劳动者不加班为由予以辞退？

企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。以下为你详细解释：

首先，从法律赋予劳动者的权利角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这表明劳动者有拒绝加班的权利，加班并非劳动者的法定义务。

其次，关于加班的程序，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，企业安排加班必须要经过协商，不能单方面强制要求劳动者加班。

再者，从用人单位解除劳动合同的法定情形来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中并未包括“拒绝加班”这一项。所以，企业不能以劳动者不加班为由解除劳动合同。

如果企业以劳动者不加班为由予以辞退，这种行为属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。