员工拒绝加班被开除是否有赔偿？

员工拒绝加班被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，正常情况下，用人单位要求延长工作时间，应当征得劳动者同意，劳动者不同意的，不得延长工作时间。根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果劳动者未同意加班，却被公司辞退，这种情况下公司的做法通常是违法的，劳动者可以要求公司进行赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，存在一些特殊情形，劳动者不得拒绝加班，若因拒绝加班被辞退，用人单位不用赔偿。这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

另外，如果劳动者同意加班后，又无正当理由拒绝加班，应当视为严重违反规章制度，用人单位辞退劳动者，劳动者被辞退后，不得要求赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

代通知金：如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。