拒绝加班被辞退能索要赔偿吗？

拒绝加班被辞退是否能索要赔偿，需要分情况来看。

首先，法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后会延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着如果员工不同意加班，正常情况下用人单位不得强行要求。

如果员工拒绝的是不合理加班要求，也就是未与员工协商一致就安排的加班，然后被用人单位辞退，这种辞退行为通常不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，存在特殊情况，劳动者不得拒绝加班，用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形 。如果是因为这些特殊情况拒绝加班而被辞退，用人单位可能无需赔偿。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。