拒绝加班被辞退可以要求赔偿吗

拒绝加班被辞退是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着，如果用人单位未与你协商，或者超出了法律规定的加班时长限制要求你加班，你有权拒绝。若因此被辞退，单位此举通常属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，存在劳动者不得拒绝加班的特殊情形。用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果是在这些特殊情况下你拒绝加班而被辞退，用人单位可能无需赔偿。

总之，如果不是上述特殊情况，你因拒绝加班被辞退，你是可以要求赔偿的。你可以收集相关证据，如辞退通知、加班安排记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。