question-icon 拒绝加班被辞退可以要求赔偿吗

我在公司上班,公司突然要求加班,我因为有自己的安排就拒绝了,结果公司竟然要辞退我。我就想知道,这种因为拒绝加班就被辞退的情况,我能不能要求公司给我赔偿啊?我不太懂这方面的法律规定,想了解下我到底有没有这个权利。
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answer-icon 共1位律师解答

拒绝加班被辞退是否可以要求赔偿,需要分情况来看。 首先,法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,不得强迫员工加班。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”这意味着,如果用人单位未与你协商,或者超出了法律规定的加班时长限制要求你加班,你有权拒绝。若因此被辞退,单位此举通常属于违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,存在劳动者不得拒绝加班的特殊情形。用人单位有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。如果是在这些特殊情况下你拒绝加班而被辞退,用人单位可能无需赔偿。 总之,如果不是上述特殊情况,你因拒绝加班被辞退,你是可以要求赔偿的。你可以收集相关证据,如辞退通知、加班安排记录等,通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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