question-icon 员工拒绝加班被开除是否有赔偿?

我在公司上班,公司突然要求加班,我因为有些个人事务安排就拒绝了,结果公司居然要开除我。我想知道这种情况下我能不能得到赔偿呀?特别想了解法律在这方面是怎么规定的,我该怎么维护自己权益。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #拒绝加班
  • #开除赔偿
  • #劳动合同
  • #劳动法
answer-icon 共1位律师解答

员工拒绝加班被开除是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,正常情况下,用人单位要求延长工作时间,应当征得劳动者同意,劳动者不同意的,不得延长工作时间。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。如果劳动者未同意加班,却被公司辞退,这种情况下公司的做法通常是违法的。按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,存在一些特殊情况,劳动者不得拒绝加班,即使因拒绝加班被辞退,用人单位也无需赔偿。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。这些特殊情况包括:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者同意加班后,又无正当理由拒绝加班,属于严重违反规定,被公司开除后不能要求公司赔偿。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 代通知金:是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 非法解雇:就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的行为。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系