员工拒绝加班被开除是否有赔偿？

员工拒绝加班被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，正常情况下，用人单位要求延长工作时间，应当征得劳动者同意，劳动者不同意的，不得延长工作时间。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。如果劳动者未同意加班，却被公司辞退，这种情况下公司的做法通常是违法的。按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，存在一些特殊情况，劳动者不得拒绝加班，即使因拒绝加班被辞退，用人单位也无需赔偿。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。这些特殊情况包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者同意加班后，又无正当理由拒绝加班，属于严重违反规定，被公司开除后不能要求公司赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

非法解雇：就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的行为。