员工拒绝加班被公司辞退是否合法？

员工拒绝加班被公司辞退，一般情况下是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。

首先，法律赋予了劳动者拒绝加班的权利。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，除了法定的特殊情况外，员工对于加班有自主选择权，公司不能强制。

那什么是法定的加班情形呢？主要有以下几种：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动者不得拒绝加班。

如果不属于法定加班情形，员工拒绝加班后被公司辞退，劳动者有两种维权选择。一种是要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回原单位上班；另一种是要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，公司违法辞退需要支付的赔偿金就是2×15000 = 30000元。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。