一般辞职赔偿多少钱？

首先，我们要明确，辞职分为员工主动辞职和被动辞职两种情况，赔偿的规定是不一样的。

员工主动辞职，在正常情况下，也就是没有用人单位存在违法行为等法定情形时，员工自己提出辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自主的选择，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。比如，员工个人发展有新的规划，或者家庭原因等而主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，并没有规定在这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

然而，如果是被动辞职，也就是用人单位存在一些违法行为导致员工不得不辞职，那么员工是可以获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。