法律中规定的劳动合同期限有哪几种？
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劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，它规定了劳动者和用人单位之间劳动关系的存续时间。在我国法律中，规定的劳动合同期限主要分为以下三种类型。 第一种是固定期限劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简单来说，就是双方明确约定了劳动合同从哪一天开始，到哪一天结束。比如，一份劳动合同约定从2025年1月1日起至2026年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同的好处是双方对劳动关系的存续时间有明确预期，便于安排工作和规划职业发展。 第二种是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说劳动合同没有终止的可能，而是没有一个明确的到期日期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，职业稳定性相对较高，能减少失业的风险。 第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与工人约定完成某栋大楼的建设工作为期限，当大楼建设完成，劳动合同也就终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作。 总之，不同类型的劳动合同期限各有特点，劳动者和用人单位应根据实际情况，在法律规定的框架内，协商选择合适的劳动合同期限。
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