劳动局是如何审核失业金领取的？

在我国，当劳动者申请领取失业金时，劳动局会依据相关法律法规对申请进行审核。下面来详细说说审核的具体内容。

首先是失业人员资格的审核。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。劳动局会审查申请人是否符合这些基本条件。比如，会查看申请人的工作记录、社保缴费记录等，以确认其所在单位和本人是否按规定缴纳了足够时长的失业保险费。

接着是对“非因本人意愿中断就业”情况的认定。这一点在实际审核中很关键。按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的等多种情形。劳动局会要求申请人提供相关证明材料，像解除劳动合同证明书等，以此来判断是否属于非本人意愿中断就业。

然后是失业登记和求职要求的审核。申请人需要到当地的就业服务机构办理失业登记，表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。劳动局会核实失业登记的情况，同时还可能会关注申请人是否积极参与了求职活动，比如是否有参加招聘会、向用人单位投递简历等行为。

此外，在审核过程中，劳动局还会通过与申请人所在单位核实情况等方式，确保申请信息的真实性和准确性。如果发现申请人存在提供虚假信息等违规行为，不仅会拒绝其失业金申请，还可能会依法追究其相应责任。

总之，劳动局审核失业金领取申请是一个严谨且有明确法律依据的过程，旨在保障真正符合条件的失业人员能够享受到应有的失业保险待遇。