劳务派遣协议能约定工伤事项吗？

在探讨劳务派遣协议能否约定工伤事项之前，我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

对于劳务派遣协议能否约定工伤事项，答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然该条未明确提及工伤约定，但从法律逻辑和实际操作来看，工伤问题属于违反协议责任以及费用支付等方面的范畴，是可以在协议中进行约定的。

不过，需要注意的是，即便双方在劳务派遣协议中对工伤事项进行了约定，也不能违反法律法规的强制性规定。《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，就算协议约定了工伤相关内容，也不能免除劳务派遣单位为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。

此外，当发生工伤事故时，如果协议约定的内容与法律规定不一致，应以法律规定为准。比如，若协议约定用工单位不承担任何工伤赔偿责任，但根据法律规定用工单位在某些情况下需要承担相应责任，那么该约定可能会被认定为无效。总之，劳务派遣协议可以约定工伤事项，但要在合法合规的框架内进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。