劳务派遣协议能约定工伤事项吗?
我是一家企业的负责人,最近打算和劳务派遣公司合作。但我担心员工发生工伤后的责任划分问题,想在劳务派遣协议里约定工伤相关事宜,不知道这样做合不合法,所以来问问大家劳务派遣协议能不能约定工伤的事情。
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在探讨劳务派遣协议能否约定工伤事项之前,我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 对于劳务派遣协议能否约定工伤事项,答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然该条未明确提及工伤约定,但从法律逻辑和实际操作来看,工伤问题属于违反协议责任以及费用支付等方面的范畴,是可以在协议中进行约定的。 不过,需要注意的是,即便双方在劳务派遣协议中对工伤事项进行了约定,也不能违反法律法规的强制性规定。《工伤保险条例》规定,用人单位应当为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以,就算协议约定了工伤相关内容,也不能免除劳务派遣单位为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。 此外,当发生工伤事故时,如果协议约定的内容与法律规定不一致,应以法律规定为准。比如,若协议约定用工单位不承担任何工伤赔偿责任,但根据法律规定用工单位在某些情况下需要承担相应责任,那么该约定可能会被认定为无效。总之,劳务派遣协议可以约定工伤事项,但要在合法合规的框架内进行,以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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