试用期离职没交社保还算应届生吗？

首先，“应届生”在法律和就业政策里是有不同定义的，我们要分情况来分析你试用期离职没交社保还算不算应届生。

在一般意义上，应届生主要指在该自然年毕业的学生。比如2025年毕业的大学生，在2025年就属于应届生。从这个角度看，如果你是2025年毕业，即便试用期离职且没交社保，你仍然是应届生。

在就业政策方面，对于应届生身份的界定会更复杂一些。有些政策规定，在毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，通常和社保缴纳情况相关。因为你试用期离职没交社保，若符合上述其他条件，在政策层面也可能被认定为应届生。

另外，不同单位对应届生的定义也存在差异。例如，一些企业在招聘时，可能把当年毕业且未缴纳过社保的学生视为应届生；而公务员招考中，应届生的界定可能会综合考虑毕业时间、就业状态等多个因素。所以，你是否还算应届生，要根据具体的招录单位要求来判断。

相关法律依据上，目前并没有专门的法律条文对应届生身份进行明确规定，主要依据各类就业政策和单位的具体要求。在面对这类问题时，建议你直接咨询相关招录单位，以获得最准确的答复。