交过社保还算应届生吗？

要判断交过社保后是否还算应届生，需要先了解应届生和社保这两个概念。应届生一般指在应该毕业的年份毕业的学生，分为当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年拿到毕业证的学生；择业期内的应届毕业生是指毕业两年内，没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

社保是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定交过社保就不算应届生。不过在实际操作中，不同的单位和场景有不同的认定标准。对于一些公务员、事业单位等招考，在界定应届生身份时，可能会明确规定未缴纳过社保的才属于应届生。比如某些地区的公务员招考公告中会说明，“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待”，这里如果缴纳了社保，可能就不符合“未落实工作单位”这一条件。

但对于企业招聘来说，认定标准可能相对灵活一些，有些企业更看重实际的工作经验和能力，即使交过社保，只要毕业时间符合他们对应届生的时间范围要求，仍可能被视为应届生。所以，交过社保是否还算应届生，要根据具体的招考或招聘要求来确定。