有过工作经历但没交社保还算应届生吗？

在法律和相关政策层面，应届生的认定涉及多个方面，不能单纯依据是否有工作经历以及是否缴纳社保来判定。

首先，我们来明确一下应届生的概念。应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的学生，也就是在毕业当年，从大学等院校顺利毕业获得毕业证书的学生。另一种是在规定的择业期内未落实工作单位的高校毕业生。对于择业期的规定，不同地区可能会有差异，一般来说是毕业之后的两年时间。

关于有工作经历但没交社保是否算应届生，需要看具体的情形。如果是当年毕业的学生，即使有过短暂的工作经历且未缴纳社保，从时间维度上看，仍然属于当年应届生的范畴。

而对于在择业期内的情况，“落实工作单位”的判定是关键。根据相关规定，落实工作单位通常是指与用人单位签订了劳动合同、缴纳了社保或者档案已转移至用人单位等情况。如果你虽然有工作经历，但是没有签订正式的劳动合同，或者用人单位没有为你缴纳社保，并且你的档案仍然保留在学校或者当地的人才交流中心，那么在择业期内，你有可能被认定为应届生。

例如，依据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策，各地区在招聘中会对应届生身份的认定给予一定的政策倾斜和明确界定。所以，有过工作经历没交社保是否算应届生，要综合多方面因素，并结合当地的具体政策来判断。

如果你对自己的应届生身份认定存在疑问，建议你咨询当地的人社部门、毕业院校的就业指导中心等相关机构，以获取准确的信息。