没有交社保就都是应届生吗？

应届生在法律层面并没有一个统一明确的定义，不过在实际生活和各类政策执行中，应届生身份有一定的判定规则。

通常来说，应届生主要分为两种情况。一种是当年毕业的高校学生，也就是常规意义上的应届毕业生。这类学生在毕业当年，无论是否缴纳社保，都属于应届生范畴。比如2025年毕业的大学生，在2025年全年一般都被视为应届生。

另一种是在一定年限内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。对于这类人群，部分政策将其视为应届生，而且未缴纳社保是其中一个重要的考量因素。例如某些公务员或事业单位招聘，会规定毕业两年内未就业、未缴纳社保的毕业生可按应届生身份报考。

然而，没有交社保并不绝对意味着就是应届生。有些情况下，即使没有缴纳社保，但已经与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，可能就不符合一些政策对应届生身份的要求。比如某毕业生毕业后就与一家企业签订了长期劳动合同，虽未缴纳社保，但从劳动关系角度看，已不属于应届生。

相关法律依据方面，《中华人民共和国就业促进法》等法律并未直接对应届生身份作出定义，但一些部门规章和政策文件会结合就业、档案管理等方面对其进行界定。在具体事务中，应届生身份的认定应以相关政策文件和具体要求为准。